Jak działam?
1
Kontaktujesz się ze mną i umawiamy się na bezpłatną 1-szą konsultację.
Na podstawie tego, co mi opowiesz, przygotowuję ofertę mojego wsparcia. Zajmie mi to do 2 dni roboczych.
2
Wybierasz zakres i formę naszej dalszej współpracy.
Wybierasz zakres moich usług:
- Diagnoza + Rozwiązania
- Diagnoza + Rozwiązania + Wdrożenie rozwiązań (+ darmowa ewaluacja wdrożonego rozwiązania po pół roku)
Ustalamy też formę mojej obecności w Twojej firmie:
-
Konsultant
-
Interim (np. Interim HR Manager/ Communication Manager / Onboarding Coordinator itd.)
Potwierdzamy sobie warunki współpracy, podpisujemy niezbędne dokumenty i... rozpoczynam projekt.
3
Diagnozuję sytuację w Twojej firmie.
Jako obiektywny zewnętrzny Konsultant/Interim, diagnozuję sytuację, którą nakreśliłeś:
-
rozmawiam z pracownikami, managerami i leadershipem,
-
wyciągam wnioski,
-
proponuję Ci rozwiązania do zaimplementowania.
Tutaj nasza współpraca może się zakończyć, jeśli nie wybierzesz opcji Wdrożenia przeze mnie opracowanych rozwiązań.
Jeśli wybierasz, że Wdrożenie leży po mojej stronie, rozpoczynam kolejny etap pracy z Twoją firmą.
4
Wdrażam rozwiązanie i mierzę efekty
Każdy proces, który projektuję i wdrażam, musi być skuteczny. Mierzę efekty swojej pracy na bieżąco i raportuję wyniki. Po skończonym projekcie zostawiam Ci narzędzia do dalszego mierzenia efektywności procesu.
Po około miesiącu po skończonym projekcie, bezpłatnie wracam do Twojej firmy sprawdzić, czy proces nadal jest efektywny, czy nie wymaga kalibracji lub update'u.